劳资纠纷应该如何打

结论：
处理劳资纠纷可按收集证据、协商解决、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
在处理劳资纠纷时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能为后续的处理提供有力支撑。先与用人单位协商解决，以和平友好的方式化解纠纷是优先选择。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行监督检查，促使其改正违法行为。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解失败，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在处理劳资纠纷过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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处理劳资纠纷可按收集证据、协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤有序进行。收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为后续维权提供有力支撑。

具体处理措施如下：
1.先尝试与用人单位直接协商，争取和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
4.若调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是处理劳资纠纷的首要步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及劳动权益的证据，是后续维权的基础，为后续各环节提供事实支撑。
（2）协商解决具有和平友好的特点，通过与用人单位直接沟通，有可能高效且不伤和气地解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，可促使其改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）申请劳动争议调解委员会调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于快速解决纠纷。
（5）仲裁是法定的前置程序，在调解不成时，劳动者需在规定时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为维权做好基础准备。
（二）先尝试与用人单位直接协商，争取和平友好解决纠纷。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查，促使用人单位改正违法行为。
（四）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
（五）调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理劳资纠纷的步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，这是维权的根本。
二是协商解决，和用人单位好好沟通，争取和平化解纠纷。
三是投诉，协商无果可找劳动监察部门，让他们监督单位改正。
四是申请调解，可向劳动争议调解委员会申请。
五是申请仲裁，调解不成，一年内可向仲裁委申请，这是必经程序。
六是起诉，对仲裁不服，除终局裁决外，15天内可去法院起诉。