劳动合同该什么时候与员工签订

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，需在自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。所以，用人单位及时与员工签订书面劳动合同，既能避免额外的经济支出，又能维护和谐的劳动关系。如果用人单位在劳动合同签订方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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1.用人单位及时与员工订立书面劳动合同是法定义务且十分必要。依据法律，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需在自用工之日起一个月内完成订立。超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险，用人单位需做到：其一，建立完善的员工入职管理流程，在员工入职时就明确告知签订合同的事宜，并在一个月内完成合同签订。其二，安排专人负责劳动合同的管理，定期检查合同签订情况，及时发现未签订合同的员工并跟进处理。其三，加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和员工建立劳动关系后，即使未同时订立书面劳动合同，也需在自用工之日起一个月内完成签订。
（2）若用人单位在超过一个月但不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定。
（3）当自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同，此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的管理和成本等方面都会产生影响。

提醒：
用人单位务必在一个月内与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应建立用工登记制度，在新员工入职时及时记录用工日期，提醒人力资源部门在一个月内开展劳动合同签订工作。
（二）制定规范的劳动合同模板，确保合同内容符合法律法规要求，涵盖双方权利义务等关键条款，提高签订效率。
（三）建立监督机制，定期检查劳动合同签订情况，对即将满一个月仍未签订合同的员工进行重点跟进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位要在用工一个月内和员工签书面合同。
2.若已建立劳动关系但没同时签合同，也需在一个月内签。
3.超一个月不满一年没签，单位要付双倍工资。
4.满一年不签，视为已订立无固定期限合同。
为防法律风险，单位应按时和员工签合同。