职务侵占的要素有哪些内容

法律分析：
（1）主体特定性：职务侵占罪主体限定于公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员。这明确了犯罪主体范围，将公职人员犯罪区分开来。
（2）主观故意性：主观上是故意且有非法占有单位财物目的。这体现了犯罪人的主观恶意，是判定犯罪的重要依据。
（3）客体明确性：侵犯的客体是单位财产所有权。这表明该犯罪行为对单位财产权益造成损害。
（4）客观行为性：利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大才构成犯罪。非法占有手段多样，如侵吞、窃取、骗取等。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，杜绝利用职务便利非法占有单位财物。不同案件情况有别，若涉及相关疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）在预防职务侵占方面，单位应建立严格的财务管理制度，明确各岗位的职责和权限，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强内部监督，定期对财务账目进行审计，及时发现和纠正问题。
（三）对员工进行法律培训，提升他们的法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员，非国家工作人员。

2.主观：故意为之，目的是非法占有单位财物。

3.客体：单位财产所有权。

4.客观：利用主管、管理等职务便利，把单位财物据为己有，数额较大。手段包括侵吞、窃取、骗取等，如私存资金不还、虚假报销。入罪数额依司法解释定。
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结论：
职务侵占需满足主体为非国家工作人员的单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大等要素。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占是一种严重的违法行为。主体明确为非国家工作人员的公司、企业或其他单位人员，这就把职务侵占和贪污等涉及国家工作人员的犯罪区分开来。主观上的故意和非法占有目的，表明行为人是有意侵犯单位财产。客体方面，单位的财产所有权受法律保护，不容侵犯。客观上利用职务便利非法占有单位财物，像侵吞、窃取、骗取等行为，都是对单位合法权益的侵害，只有达到数额较大才构成犯罪。比如将单位资金存入个人账户长期不还，或者虚假报销骗取单位财物等情况。若不确定自身或他人行为是否构成职务侵占，可向专业法律人士咨询，以准确了解相关法律责任和应对方法。
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职务侵占罪需主体、主观、客体和客观四方面要素同时满足。主体为非国家工作人员的公司、企业或其他单位人员。主观上表现为故意且有非法占有单位财物目的。客体是单位财产所有权。客观方面，行为人利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，数额达到较大标准。

为防范职务侵占，单位可采取以下措施：1.完善内部监督机制，对财物管理关键环节进行定期审计和监督，避免权力集中。2.加强法制教育，提升员工法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。3.建立明确的财物管理制度，规范财物的使用、审批流程，从制度上减少职务侵占发生的可能性。