骑手全责对方让赔误工费法律怎么判定

（一）对于对方主张误工费，要先看其能否拿出单位误工证明、工资流水、考勤记录等证据，以此确定确实有误工损失。没有证据，主张难以成立。

（二）接着核实误工时间，依据医疗机构病休证明来定。要是有争议，走司法鉴定程序得出准确结果。

（三）判断骑手与平台关系。若骑手是执行平台工作任务致害，由平台或合作公司担责；若是独立承揽业务，骑手自己负责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.要是骑手负全部责任，对方索要误工费，得按民事侵权赔偿规则来定。得先确定对方真因事故有误工损失，对方要拿出单位误工证明、工资流水等证据，证明收入减少。
2.误工时间得合理，一般按医疗机构病休证明确定；有争议可能要做司法鉴定。
3.证据足且误工时间合理，骑手按责任比值赔误工费。若骑手受雇平台，工作中致害，通常平台等用人单位担责；若是独立揽业务，骑手自己负责。
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结论：
骑手全责时若对方主张误工费，按民事侵权损害赔偿规则判定，证据充分、误工时间合理的，依骑手与平台关系确定赔偿责任主体。
法律解析：
在民事侵权损害赔偿中，当骑手全责对方主张误工费，第一步要确认对方有误工损失，这需要对方拿出单位误工证明、工资流水、考勤记录等证据来表明收入减少。第二步确定合理误工时间，以医疗机构病休证明为准，有争议则可能需司法鉴定。若上述都符合要求，就要看骑手与平台关系。若骑手受雇于平台且在执行任务时致害，由用人单位也就是平台或合作公司担责；若骑手独立承揽业务，自行承担赔偿责任。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和责任，妥善处理相关事务。
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在骑手全责且对方主张误工费的情况下，遵循民事侵权损害赔偿规则判定是合理且必要的。这一判定原则既保障了受害者的合法权益，也明确了责任归属，维护了公平。

为更好地处理此类情况，有以下建议：
1.对于主张误工费的一方，要妥善留存各类能证明误工损失的证据，如单位出具的误工证明、工资流水、考勤记录等，并确保证据真实有效。在误工时间方面，严格按照医疗机构病休证明确定，若有争议及时申请司法鉴定。

2.若是骑手受雇于平台在执行任务时致害，平台或相关合作公司应积极承担侵权责任，建立快速有效的处理机制，保障受害者权益。

3.若骑手独立承揽业务，自身要增强责任意识和风险意识，提前做好应对赔偿责任的准备，比如购买相关商业保险。
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法律分析：
（1）民事侵权损害赔偿规则下，确认误工费主张，先看对方有无因事故产生误工损失，且需提供单位误工证明、工资流水、考勤记录等证据证实收入减少情况。
这是对误工费主张的基础证据要求，没有这些证据难以认定误工损失。

（2）误工时间合理性很关键，一般以医疗机构病休证明确定，有争议时可能需司法鉴定。
合理的误工时间是准确计算误工费的重要因素。

（3）证据充分、误工时间合理时，骑手按责任比值赔偿。若骑手受雇平台执行任务致害，通常由用人单位承担侵权责任；若是独立承揽业务则自行担责。
这明确了不同雇佣关系下的责任承担主体。

提醒：
主张误工费要准备好相关证据，骑手及平台需明确雇佣关系，以免赔偿责任划分不清。