没有劳动合同怎么样证明劳动关系时间

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要依据，它们能清晰展现从入职开始的工资发放与社保缴纳情况，准确反映劳动关系的起始时间。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的核发时间为劳动关系存续提供了参考，可辅助确定大致的工作时间段。
（3）考勤记录详细记录了出勤时间，能直观地体现劳动者在用人单位的工作时长，是证明劳动关系存续的有力证据。
（4）用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可作为辅助证据，从侧面反映劳动者加入用人单位的时间。
（5）同事证言具有一定证明力，其他劳动者的证人证言能从旁证实在职时间段。
（6）业务合同、工作成果文件等，其签署或完成时间能侧面印证劳动者的工作期间。

提醒：收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，日常要留意保存工资条、银行工资流水等工资支付凭证或记录，以及社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系存续时间。
（二）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，注意证件上的核发时间。
（三）可尝试从单位获取考勤记录，或者自行保留一些能证明出勤的证据。
（四）收集用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。
（五）与同事保持良好沟通，在必要时可请同事出具证人证言。
（六）保存好业务合同、工作成果文件等，关注其签署或完成时间。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同，也能证明劳动关系存续时间：
1.工资支付、社保缴纳记录能体现入职后工资发放和社保缴纳开始时间。
2.工作证、服务证等证件的核发时间可作参考。
3.考勤记录能显示出勤时间。
4.招工招聘的登记表等招用记录可辅助证明。
5.同事的证人证言可证明在职时间段。
6.业务合同、工作成果文件签署或完成时间可侧面印证。收集这些材料综合证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没有劳动合同，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、招用记录、同事证言、业务合同及工作成果文件等材料证明劳动关系存续时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，虽劳动合同是直接证明，但在无合同的情况下，其他材料也能发挥证明作用。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现用人单位从何时开始对劳动者履行薪酬和社保义务，工作证等证件核发时间可推断入职时间，考勤记录直观呈现出勤情况，招用记录是招聘环节的证据，同事证言基于其他劳动者的亲身经历，业务合同和工作成果文件能从业务层面反映工作时间。这些材料相互印证，可综合证明劳动关系存续时间。若在收集材料证明劳动关系存续时间上遇到困难，或者对自身劳动权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没有劳动合同，仍有多种材料可证明劳动关系存续时间。工资支付凭证、社保缴纳记录能明确入职后工资发放和社保缴纳起始时间；工作证、服务证等证件的核发时间，考勤记录显示的出勤时间，均可作为参考。用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也能起到辅助证明作用。

为证明劳动关系存续时间，可采取以下措施：
1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录，明确入职后的工资与社保起始情况。
2.留存工作证、服务证等能证明身份的证件，关注其核发时间。
3.留意考勤记录，它能体现出勤时间。
4.保存用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5.收集同事的证人证言，证明在职时间段。
6.整理业务合同、工作成果文件，通过其签署或完成时间侧面印证工作期间。