自动辞职，还能要求单位进行补偿吗

1.通常劳动者自动辞职，单位不用给经济补偿。

2.若单位有这些情况，劳动者主动辞职也能要补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法，损害劳动者权益等。

3.符合上述情况，劳动者书面通知单位解除合同，能要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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1.劳动者自动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但在特定情形下，劳动者主动辞职也可要求补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者有获得补偿的权利。
2.对于劳动者而言，若符合上述情形，应书面通知单位解除劳动合同，并按规定要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者日常工作中要留意收集证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等。用人单位也应依法依规履行义务，避免因自身违法行为导致不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）通常劳动者自动辞职，单位无支付经济补偿的义务。不过当用人单位存在特定违法行为时，劳动者主动辞职也能获得补偿。
（2）这些特定违法行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）符合上述情形，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并要求补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
一般劳动者自动辞职单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等特定行为时，劳动者主动辞职可要求补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者自动辞职单位无支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况时，劳动者主动辞职可以要求单位给予经济补偿。劳动者需书面通知单位解除劳动合同，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到相关劳动纠纷，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况时，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违规行为。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的具体违规事项以及自己解除合同的意愿。
（三）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。