少发工资怎么赔偿员工

1.用人单位少发工资，员工依法维权可获赔偿，且有多种途径可争取权益。员工有权要求单位支付工资差额，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-员工发现少发工资，先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额与加付赔偿金。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资，员工依法可要求单位足额支付工资差额。这是员工基于劳动付出应得的合法权益，单位有义务按照约定足额支付工资。
（2）若单位逾期不支付少发的工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（3）员工维权途径多样。可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额与赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（4）维权时收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，有助于员工顺利维权。

提醒：维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位少发工资，可先与单位友好协商，要求足额支付工资差额。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额和加付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（五）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位少发工资，员工依法维权可获赔偿。员工有权要求单位补齐工资差额，若单位逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。
3.维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。
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结论：
用人单位少发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要求单位足额支付工资差额及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。少发工资属于违法行为，员工有权要求单位支付工资差额。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工维权时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。如果您在遇到用人单位少发工资等类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。