离职老板不给开工资怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项。老板按时足额支付工资是法律规定的义务，劳动者明确指出这一点并要求支付欠薪，或许能和平解决问题。
（2）劳动监察部门监督检查具有权威性。协商无果后，劳动者可向其投诉，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能加快处理进程。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内提交仲裁申请，其裁决具备法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
注意保存各类证据，劳动仲裁和起诉都有时效限制，建议及时处理。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：明确告知老板按时足额支付工资是其应尽的法律责任，坚定要求支付所欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后老板欠薪，可按以下途径解决：
一是协商。向老板表明按时足额付薪是其义务，要求支付欠薪。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门有权责令单位支付工资。

三是仲裁和诉讼。可在规定时效内申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服仲裁，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
离职后老板不给开工资，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时足额支付工资是老板的法定义务。当老板拒绝支付工资时，劳动者可以先和老板沟通协商，要求支付所欠工资。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁也是解决途径之一，在规定时效内提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后老板不支付工资，劳动者可多途径维权。劳动者有获得劳动报酬的权利，老板按时足额支付工资是法定义务，不支付工资属于违法行为。

解决措施如下：
1.与老板协商，向老板说明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。协商是最直接的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁具有准司法性，裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。