在外地打工欠的钱不给怎么办

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系与工资未支付的材料。
（二）协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通有可能直接解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，但需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
在外地打工被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者在外地打工遭遇工资拖欠时，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些合法途径为劳动者维权提供了有力保障。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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在外地打工被拖欠工资，应通过合法途径维权保障自身权益。

具体可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资未支付情况。
2.与用人单位协商，要求其支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和欠薪的材料。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。