管理不善造成的损失谁负责

结论：
管理不善造成的损失责任承担需区分不同情形，劳动关系中员工可能担责，委托管理关系中受托人一般担责，公司管理不善给股东造成损失，股东可通过相应途径追责。
法律解析：
在劳动关系方面，依据法律规定，若员工管理不善导致单位损失，单位可按劳动合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在委托管理关系里，受托人管理不善致委托人损失的，通常要承担责任；若因第三人原因造成损失，受托人及时告知委托人后，委托人可向第三人主张自己的权利。公司管理不善给股东造成损失时，股东可先通过监事会或董事会追究相关人员责任，情况紧急时可直接以自己名义起诉。如果您在管理损失责任认定等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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管理不善造成的损失责任承担需分情况而定。在劳动关系中，员工管理不善致单位损失，单位可按合同约定让员工赔偿，赔偿从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准按标准支付。委托管理关系里，受托人管理不善致委托人损失，受托人担责；因第三人原因损失，受托人告知委托人，委托人可向第三人主张自己的权利。公司管理不善给股东造成损失，股东可通过监事会或董事会追责；情况紧急时，股东可直接以自己名义起诉。

解决措施和建议如下：
1.单位与员工签订劳动合同时，明确管理不善赔偿条款。
2.委托管理中，委托人与受托人签订详细协议，明确责任承担。
3.公司完善内部监督机制，保障股东权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，员工因管理不善给单位造成损失，单位可按劳动合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除比值不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）委托管理关系中，受托人管理不善致委托人损失通常需担责。若因第三人原因造成损失，受托人要及时告知委托人，由委托人向第三人主张自己的权利。
（3）公司管理不善给股东造成损失，股东可先通过监事会或董事会追究相关人员责任。若情况紧急，不立即诉讼会使股东利益遭受难以弥补的损害，股东能直接以自己名义起诉。

提醒：不同情形下管理不善损失责任认定有差别，遇到此类问题时，建议咨询专业法律人士以准确判断责任及解决纠纷。
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（一）劳动关系中，员工因管理不善致单位损失，单位按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准按最低标准支付。员工应尽量与单位协商赔偿事宜，明确责任范围。

（二）委托管理关系中，受托人管理不善致委托人损失需担责；因第三人原因造成损失，受托人及时告知委托人，委托人向第三人主张自己的权利。受托人要履行好告知义务，委托人积极维护自身权益。

（三）公司管理不善给股东造成损失，股东先通过监事会或董事会追究责任；情况紧急时，股东可直接以自己名义起诉。股东应关注公司管理状况，及时采取措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动关系中，员工因管理不善致单位损失，单位可依劳动合同要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

2.委托管理关系中，受托人管理不善致委托人损失要担责；因第三人造成损失，受托人应告知委托人，委托人可向第三人追责。

3.公司管理不善使股东受损，股东可通过监事会或董事会追责；情况紧急时，股东可直接起诉。