公司不签劳动合同赔偿标准有多少

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若用工满1年都没签合同，除上述时段付双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同。
3.主张双倍工资有时效，一般1年，从知道或应知道权利受侵害之日算。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为订立无固定期限合同，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工方面有明确的签约要求。若超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月要付双倍工资。要是满一年都没签，除前面说的双倍工资，从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。不过劳动者主张双倍工资存在一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者入职三个月后才知道公司未签合同的行为侵害自身权益，那么从知道这天开始往后一年是主张双倍工资的有效时间。如果您在工作中遇到类似用人单位未签合同的情况，想了解具体的维权办法和流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除之前支付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同。若单位拖延，应保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.当双方就二倍工资问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者的合法权益，促使企业规范用工。
（2）若满一年仍未签订书面合同，不仅要支付之前的双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益是进一步的保护，也对企业的不规范行为进行了约束。
（3）劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这就要求劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时关注合同签订情况，在权利受侵害一年内主张双倍工资。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，在时效内主张二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并追讨自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者要留意二倍工资主张的时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。