临时工没合同被辞退怎么解决，怎么规定

临时工虽未签订合同，但与用人单位形成事实劳动关系，被辞退时可按以下方式解决：
1. 确认辞退原因：判断用人单位辞退是否合法合理。若因劳动者严重违纪、不能胜任工作等符合法定解除情形的原因辞退，需有相应证据支持。
2. 协商解决：可先与用人单位协商，要求支付相应经济补偿等。如工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，以更好维护自身权益。
5. 要求赔偿双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。
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关于临时工没合同被辞退怎么解决，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工没合同被辞退可按以下方式解决：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此确定双方存在事实劳动关系。
2. 判断辞退合法性：了解被辞退原因，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。
3. 协商解决：与用人单位沟通，要求合理补偿。若协商一致，可签订协议明确补偿方式和金额。
4. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并裁决。若临时工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
5. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。
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1. 首先，临时工虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系。被辞退时，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，签订劳动合同，并支付相应赔偿。
3. 再者，也可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁委将根据证据和事实进行裁决，若裁决用人单位支付补偿等费用，而其不履行，可申请法院强制执行。
4. 此外，若用人单位违法辞退，还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。总之，临时工应积极维护自身合法权益。
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临时工没签合同就被辞退，这种情况是可以通过合法途径来维护自身权益的。
首先，要收集能证明自己是该单位临时工的相关证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言，以及有自己工作内容的文件资料等。这些证据能有力地证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
然后，单位无故辞退你属于违法解除劳动关系。你有权要求单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作。如果不想继续在该单位工作，那么可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，临时工即便没签合同，其合法权益也受法律保护，要积极收集证据，依法维护自己的权益。