求助律师，假如我来自南京市鼓楼区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确单位解雇的具体原因，提出自己的合法诉求，尝试达成和解协议。
2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知书等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与法庭审理，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。根据劳动法，解雇需有合法理由。
分析：在我国，用人单位解雇员工需遵守《劳动合同法》等法律规定，不能仅凭员工社保缴纳年限未满15年这一理由就进行解雇。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者双方协商一致，否则用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解雇，需承担法律责任。
提醒：若单位无故解雇，且拒绝给予合理补偿，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。