业务员工在离职前把工作号上与客户的聊天记录删除属于违法行为吗？

业务员离职前删除工作号与客户聊天记录，可能违法。这些记录属公司商业资料或工作成果，擅自删除侵犯公司权益。若给公司造成损失，公司可要求赔偿。解决方案是先和业务员沟通，让其恢复记录；若无法恢复，收集证据证明损失，通过法律途径索赔。
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违法。员工恶意删除工作聊天记录，违反了《治安管理处罚法》等相关规定。此行为可能导致用人单位重要信息丢失，影响业务连续性和客户信任，严重时可能造成经济损失和法律纠纷。
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员工离职删除工作聊天记录违法，处理方式有恢复数据、报警或起诉。应根据数据重要性、损失情况及员工态度选择处理方式，如数据可恢复则优先尝试，否则考虑法律途径维护权益。
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违法。处理方式如下：
1. 尝试数据恢复，尽快找回被删聊天记录；
2. 若恢复无果，且与员工协商未果，报警并提供证据；
3. 损失严重时，可考虑起诉员工，要求赔偿并承担法律责任。
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