假设我目前在南京市溧水区地区，请指点一下50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，通过沟通了解公司的具体政策和规定，争取应得的权益；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：建议先尝试与公司协商解决，若公司态度积极且能给予合理补偿，则无需进一步法律行动。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与公司协商**：首先，查阅劳动合同、公司规章制度或退休政策，明确是否有补偿条款。然后，与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成一致。
2. **申请劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、公司政策、工资单等证据材料，说明公司未履行补偿义务的情况。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的退休补偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩论。
请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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50岁女性退休是否有补偿需视公司政策及法律规定。
分析：女性员工在达到法定退休年龄时，是否有补偿主要取决于公司的退休政策以及是否签订了相关的劳动合同或协议。我国劳动法并未明确规定企业必须对退休员工给予经济补偿，但这并不排除企业自愿提供补偿的可能性。因此，具体是否有补偿，需查阅公司的规章制度或与人力资源部门沟通确认。
提醒：若公司拒绝提供应享有的补偿，且此补偿在合同或公司政策中有明确规定，则问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。