裁员时，应优先留用无固定期、长期合同及家庭负担重的员工。
依据《劳动合同法》，单位裁员需考虑员工合同类型及家庭情况，未优先留用特定员工可能面临法律风险及道德指责，影响企业形象及员工稳定性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时常见处理方式为综合考虑合同期限、家庭情况及工作表现。
选择处理方式时，应平衡法律规定、企业需求与员工权益，确保合法合规且人性化处理，避免不必要的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员优先留用有规定。
具体操作：1. 识别无固定期限及长期合同员工，优先保留；2. 考虑员工家庭情况，对家庭无其他就业人员且有扶养负担的给予优先；3. 结合工作表现及能力，综合评估后确定留用名单；4. 对未被留用员工，依法支付经济补偿，确保程序合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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